Senior IT Recruiter

Functie:                                        Senior IT Recruiter
Startdatum:                                  19-07-2021
Aantal uur per week:                   36 uur per week 
Tarief:                                            € Marktconform
Periode:                                        t/m 23-12-2021
Locatie:                                         Thuis / Utrecht
Deadline:                                       25-06-2021 08:00
ZZP:                                               Ja
Aanvraagnr:                                  20210624_01

Omschrijving
Voor haar eindklant, Nederlandse Spoorwegen, zoeken wij een Senior IT Recruiter voor 36 uren per week met als startdatum: 19-07-2021.

NS ontwikkelt zich van treinbedrijf naar mobiliteitsbedrijf. Dit gaat verder dan alleen reizen met de trein, maar denk ook aan ov fietsen, tram, bus, deelauto’s, deelscooters, etc. De deur-van-deur reis waar al deze modaliteiten onderdeel van zijn heeft de toekomst. Om NS als brede mobiliteitsbedrijf te positioneren gaan we een nieuw team samenstellen om dit te realiseren. En daar hebben wij jou bij nodig!

Jij gaat ons de aankomende maanden helpen om ongeveer 35 nieuwe digital talent collega’s te werven. Dit zijn o.a. developers, solution architecten, testautomatiseerders, UX designers tot data engineers. Het gaat zowel om vaste invulling als om interim opdrachten. Kandidaten kunnen Engelstalig zijn, maar dienen in Nederland gehuisvest te zijn om elkaar ook live te kunnen ontmoeten en samenwerken.
 

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces van nieuwe medewerkers; van vacature intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek
• Zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van de organisatie
• Onderhoudt warm contact met de business en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise
• Hebt een proactieve recruitment mindset
• Stuurt proactief op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde
• Werkt aan de continue verbetering van NS recruitment op jouw vakgebied
• Bent bewezen succesvol in een complexe, corporate omgeving
• Werkt fact-based en bent resultaatgericht

Functie-eisen
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk blijken uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden. 

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau en analytisch vermogen
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante en recente IT recruitmentervaring
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het afstemmen van vacatures en samenwerken met collega’s op directieniveau
• Kandidaat is in het bezit van een LinkedIn recruiter seat
• Kandidaat heeft een bewezen track-record en een vernieuwende visie op recruitment en sourcing
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van de arbeidsmarkt op gebied van IT
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal
• Kandidaat is een ervaren gesprekspartner voor business en kandidaten
• Kandidaat is in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd

Functiewensen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het effectief werven van nieuw op te zetten (IT) teams
• Je bent proactief, resultaatgericht en beschikt over organisatiesensitiviteit