Recruiter Kantoor & Techniek

Functie:                                        Recruiter Kantoor & Techniek
Startdatum:                                  27-07-2021
Aantal uur per week:                   36 uur per week 
Tarief:                                            € Marktconform
Periode:                                        t/m 27-10-2021, met optie tot verlenging 
Locatie:                                         Thuis / Utrecht
Deadline:                                       07-07-2021 08:00
ZZP:                                               Ja
Aanvraagnr:                                  20210706_04

Omschrijving
Voor haar eindklant, Nederlandse Spoorwegen, zoeken wij een Recruiter Kantoor & Techniek voor 36 uren per week met als startdatum: 27-07-2021.

Jaarlijks realiseren we binnen de corporate recruitment teams zo’n 1100 matches. In deze opdracht ondersteun jij de aankomende 3 maanden zowel het kantoor team als het team mbo techniek. Zo werf je (electro) monteurs, scrummasters tot stationsontwikkelaars. Een uitdagende en uiteenlopende portefeuille dus!
Recruitment heeft voor jou geen geheimen, je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt een breed netwerk en kennis van de markt mee en weet waar de beste kandidaten te vinden zijn. Jij weet wat professionals belangrijk vinden en speelt hierop in, om deze (schaarse) profielen voor NS naar binnen te halen. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:

• Bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces van nieuwe vaste medewerkers: van vacature intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek
• Zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van de organisatie
• Onderhoudt warm contact met de business en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise
• Hebt een proactieve recruitment mindset
• Stuurt proactief op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde
• Bent bewezen succesvol in een complexe, corporate omgeving
• Werkt fact-based en bent resultaatgericht

Functie-eisen
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk blijken uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden. 

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante en recente recruitmentervaring bij voorkeur bij grote corporate bedrijven
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over brede kennis van de arbeidsmarkt op gebied van techniek en kantoor vacatures
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over goede kennis van de Nederlandse taal
• Kandidaat is een ervaren gesprekspartner voor business en kandidaten
• Kandidaat is in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd

Functiewensen

• Kandidaat is proactief, resultaatgericht en beschikt over organisatiesensitiviteit en een goed analytisch vermogen
• Tenslotte ben je een ervaren gesprekspartner voor business en kandidaten