COBIT-projectmedewerker

Functie:                                        COBIT-projectmedewerker
Startdatum:                                  05-07-2021
Aantal uur per week:                   24 uren per week 
Tarief:                                            € Marktconform
Periode:                                        t/m 31-12-2021, met optie tot verlenging
Locatie:                                         Diemen / Thuis
Deadline:                                      14-06-2021 08:00
ZZP:                                               Nee
Aanvraagnr:                                  20210604_21

Omschrijving
Voor haar eindklant, Zorginstituut Nederland, zoeken wij een COBIT-projectmedewerker voor gemiddeld 24 uren per week met als startdatum: 05-07-2021.

Team BIS is belast met de taak om IT-governance te professionaliseren. Dit heeft zich vertaald in het gebruik maken van de kennis uit het COBIT-raamwerk om deze professionaliseringsslag mogelijk te maken. In 2019/2020 is de eerste stap gezet in de vorm van de uitvoering van een COBIT-nulmeting. In deze nulmeting zijn vrijwel alle processen uit COBIT 5 onderzocht en één proces vanuit COBIT 2019. Middels twee projecten zal de ITgovernance professionaliseringsslag doorgevoerd worden.

Het Zorginstituut is op zoek naar een COBIT-projectmedewerker voor de periode van 5 juli 2021 t/m 31 december 2021 voor gemiddeld 40 uren per week. Deze COBITprojectmedewerker wordt onderdeel van een team van 2 projectmedewerkers (1,5 FTE in het totaal) dat zich volledig richt op de uitvoering van het project met de overige collega’s van het Zorginstituut. Enerzijds richt de COBIT-projectmedewerker zich op het introduceren van de COBIT-processen die binnen de scope van het project vallen, en anderzijds richt de medewerker zich op het managen van het project. Deze taken worden hieronder kort toegelicht.

Op basis van de resultaten van de COBIT-nulmeting gaan de COBIT-projectmedewerkers het gesprek aan met stakeholders binnen de organisatie. Er wordt onderzocht of de in 2019/2020 verzamelde informatie nog actueel is en zo niet, wat de verschillen zijn. Op basis van de verzamelde input wordt bepaald welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de processen zodanig in te kunnen richten dat deze voldoet aan niveau 3 zoals gedefinieerd in COBIT 5. Samen met de stakeholders worden de nieuwe of verbeterde processen op papier vastgelegd, geïntroduceerd, en gedurende een nazorgperiode wordt de organisatie geholpen in het werken volgens de nieuwe of verbeterde processen.

 Functie-eisen
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk blijken uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden. 

• De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 24 uren per week gedurende de periode van 5 juli 2021 tot en met 31 december 2021
• Minimaal afgeronde hbo-opleiding
• Prince2 of minimaal IPMA-C gecertificeerd
• ITIL v3 gecertificeerd
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verhogen van het volwassenheidsniveau van COBIT processen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen de overheid

Functiewensen 

• Kennis van en ervaring met raamwerken die binnen COBIT ingezet kunnen worden zoals DYA, TOGAF, M_o_R, en MoP is een pré
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het verhogen van het volwassenheidsniveau van COBIT processen.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verandermanagement.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid