Senior IT Recruiter

Functie:                                        Senior IT Recruiter
Startdatum:                                  Zo spoedig mogelijk
Aantal uur per week:                   32-36 uren
Tarief:                                            € Marktconform
Periode:                                        t/m 31-12-2021, met optie tot verlenging
Locatie:                                         Amsterdam
Deadline:                                       05-08-2021 08:00
ZZP:                                               Ja
Aanvraagnr:                                  20210727_11

Omschrijving
Voor haar eindklant, gemeente Amsterdam, zoeken wij een Senior IT Recruiter voor 32-36 uren per week met als startdatum: Zo spoedig mogelijk.

Voor de realisatie van de digitale transitie van gemeente Amsterdam (IT en Data domein) is recruitmentexpertise nodig voor het werven van specifieke doelgroepen als software, data en cloud engineers, UX designers, testers en scrum masters. We zoeken iemand die het vakgebied van deze professionals uitstekend kent en deze professionals blijvend aan onze organisatie weet te binden.

In deze opdracht van Senior IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe collega’s. Je bent een verbinder pur sang en met jouw enthousiasme weet je zowel potentiële kandidaten als ook jouw stakeholders aan je te binden.
Jouw ervaring in recruitment brengt de organisatie verder; je denkt graag mee over nieuwe tooling en aanscherping van onze processen. Uiteraard ben je resultaatgericht, maar beschik je ook over de sensitiviteit, die bij onze organisatie past.
Je bent thuis in processen van interne en externe werving en houd je staande in een complexe organisatie, waarin je altijd stuurt op snelheid én kwaliteit.
Je mengt je in het gehele recruitmentproces, van vraag tot onboarding. Belangrijkste: je weet onze toekomstige collega’s te vinden en aan ons te binden.

In 12 maanden tijd:

• Zorg je voor de werving van Data& IT collega’s (werving en selectie). Denk aan een resultaat van 40 nieuwe collega’s:
  • Daarbij is niet de kwantiteit leidend, maar de kwaliteit van de kennis en expertise van onze nieuwe collega’s. We zoeken de juiste organisatiefit, welke is afgestemd in een secuur aannameproces met je stakeholders én kandidaat
  • Informeer je met heldere communicatie je stakeholders (Scrum Masters, Product Owners en/of afdelingsmanagers) over de status van het proces en adviseer je stakeholders én kandidaten over een te volgen proces
  • Je bouwt een netwerk van IT & Data professionals op, waarvoor je verschillende kanalen inzet (denk aan LinkedIn, Referral, social). Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een evenementenkalender van IT-events, waarop gemeente Amsterdam zichtbaar gaat zijn (als gast/spreker en/of organisator)
• Zorg je voor de optimalisatie en generalisatie van recruitmentprocessen zoals onze candidate experience, vacatureteksten en onze database (interne en externe kandidaten)
• Werk je samen met stakeholders als een sourcer, andere recruiters, HR adviseurs, ondersteuners en natuurlijk je hiring managers. Er zijn wekelijkse overlegmomenten (evaluatie) voor het bespreken van potentiele kandidaten, voortgang, kwaliteit en rapportage, welke je voert met je opdrachtgever

Functie-eisen
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk blijken uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden. 

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Het werk- en denkniveau dient aangetoond te worden door middel van een diploma en/of werkervaring
• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom u als kandidaat de meest geschikte bent voor deze opdracht. Hieruit dient ook te blijken dat je over uitstekende Nederlandse schriftelijke vaardigheden beschikt
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar werkervaring binnen Recruitment en minimaal 4 jaar ervaring als recruiter in IT en specifiek in Software ontwikkeling, waarin je verantwoordelijk bent voor het gehele recruitmentproces (360 graden)
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in een complexe Agile/Scrum organisatie

Functiewensen

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare relevante werkervaring met de uitvoering van de Wet DBA en de invloed daarvan op recruitment
• De aangeboden kandidaat heeft een track-record in aantrekken van schaars talent