Senior IT Recruiter

Functie:                                        Senior IT Recruiter
Startdatum:                                  27-07-2021
Aantal uur per week:                   36 uur per week 
Tarief:                                            € Marktconform

Periode:                                        t/m 27-10-2021, met optie tot verlenging 
Locatie:                                         Thuis / Utrecht
Deadline:                                       07-07-2021 08:00
ZZP:                                               Ja
Aanvraagnr:                                  20210706_03

Omschrijving
Voor haar eindklant, Nederlandse Spoorwegen, zoeken wij een Senior IT Recruiter voor 36 uren per week met als startdatum: 27-07-2021.

NS en IT zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. IT vind je terug de veelgebruikte Reisplanner app, op schermen in treinen en op stations, in smartwatches van conducteurs en in de treinen zodat op afstand afgelezen kan worden wanneer er onderhoud nodig is. De IT recruiters vervullen jaarlijks zo’n 250 vacatures. Zij kunnen jouw hulp goed gebruiken!
Jij gaat ons de aankomende 3 maanden helpen om nieuwe IT collega’s te werven. Dit zijn o.a. developers, solution architecten, testautomatiseerders, UX designers tot data engineers.
Recruitment heeft voor jou geen geheimen, je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw IT netwerk en kennis van de markt mee en weet waar de beste kandidaten te vinden zijn. Jij weet wat professionals belangrijk vinden en speelt hierop in, om deze (schaarse) profielen voor NS naar binnen te halen. We hebben hen echt wat te bieden! Jij:

  • Bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces van nieuwe medewerkers: van vacature intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van de organisatie
  • Onderhoudt warm contact met de business en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise
  • Hebt een proactieve recruitment mindset
  • Stuurt proactief op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde
  • Werkt aan de continue verbetering van NS recruitment op jouw vakgebied
  • Bent bewezen succesvol in een complexe, corporate omgeving
  • Werkt fact-based en bent resultaatgericht

 

Functie-eisen
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk blijken uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden. 

  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar relevante en recente IT recruitmentervaring
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van de arbeidsmarkt op gebied van IT
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over goede kennis van de Nederlandse taal
  • Kandidaat is een ervaren gesprekspartner voor business en kandidaten
  • Kandidaat is in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd

Functiewensen

  • Kandidaat is proactief, resultaatgericht en beschikt over organisatiesensitiviteit en een goed analytisch vermogen
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over een vernieuwende visie op recruitment en sourcing
  • Tenslotte ben je een ervaren gesprekspartner voor business en kandidaten




Apply for this position

Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx