Release Train Engineer – digitale strategie en executie

Functie:                                        Release Train Engineer – digitale strategie en executie 
Startdatum:                                  31-05-2021
Aantal uur per week:                   36 uur per week
Tarief:                                            € Marktconform
Periode:                                        t/m 30-05-2022, met optie tot verlenging
Locatie:                                         Thuis / Utrecht
Deadline:                                       04-05-2021 08:00
ZZP:                                               Ja
Aanvraagnr:                                  20210503_06

Omschrijving
Voor haar eindklant, Nationale Spoorwegen, zoeken wij een Release Train Engineer – digitale strategie en executie voor 36 uur per week. Startdatum: 31-05-2021.

Dit ga je doen
Begin 2020 is de NS strategie ‘Nederland duurzaam bereikbaar. Voor iedereen’ gelanceerd.
Belangrijke pijlers zijn het netwerk van de toekomst, stations als knooppunt van mobiliteit en leefbaarheid en flexibel en veelzijdig reizen met de NS-app.

Flexibel en veelzijdig reizen, betekent dat NS transformeert van treinbedrijf naar breed mobiliteitsbedrijf en duurzame deur-tot-deur reizen voor iedereen beschikbaar maakt via de app.

  • NS werkt continu aan de optimalisering van deur-tot-deur mobiliteit Door een uitbreiding van ons mobiliteitsaanbod is duurzame mobiliteit in Nederland voor iedereen binnen handbereik
  • We zetten daarbij in op maximaal gebruiksgemak bij het plannen, boeken én betalen, complete, actuele en overzichtelijke reisinformatie van deur-tot-deur en identificatie vanuit één klantprofiel
  • Ook voor mobiliteitsaanbieders zijn wij de meest aantrekkelijke partner in duurzame mobiliteit

Deze ambitie vullen we in op inhoud, op organisatie en op technologie. Een baanbrekend en innovatief traject naar de next level digitale reizigersbeleving. 

In jouw nieuwe rol als RTE coördineer, faciliteer, communiceer en manage jij risico’s zoals afhankelijkheden van teams en help je bij het oplossen van overstijgende uitdagingen. Dit doe je in samenwerking met de Business Owners en PO’s uit de diverse clusters. Jij zorgt voor continue verbetering van het voortbrengingsproces, daarnaast maak jij voortgang, impediments en risico’s transparant en legt besluitvorming voor aan het Strategisch Overleg. Ook zie je toe op tijdelijke oplevering volgens planning en werk je als een dienende leider aan een continu verbeterend systeem van teams binnen de gehele waardeketen. In dit geval specifiek voor het digitale domein en het leiden van de digitale transformatie. Jouw taken zijn:

  • Afstemmen van inhoud en samenwerken op alle activiteiten met Business Owners
  • Zorg dragen voor de realisatie van de PI-planning, door continue te zorgen dat er afstemming is tussen de visie, roadmap, backlogs
  • Samen met de Business Owners en Product Owners, treffen van voorbereidingen voor de volgende PI zodat o.a. features, user stories aanwezig zijn
  • Faciliteren van Inspect & Adapt: retrospective over PI heen om te onderzoeken waar teams in de samenwerking kunnen verbeteren en hardnekkige problemen oplossen
  • Faciliteren van PO Sync (RTE PO’s): helpen bij het bijhouden van de uitvoering van features, zorgen voor afstemming van afhankelijkheden en optimaliseren van samenwerking tussen teams
  • Escaleren, bijhouden en wegnemen van obstakels die het werk en daarmee de waarde creatie van teams verstoren en waar nodig ter besluitvorming voorleggen in Strategisch Overleg
  • Afstemmen van inhoud en samenwerken op alle activiteiten met Business Owners
  • Signaleren en managen van risico’s over de teams heen, om continue waarde levering te verzekeren en waar nodig ter besluitvorming voorleggen in Strategisch Overleg
  • Samenwerken met interne en externe stakeholders om te zorgen voor afstemming tussen strategie en uitvoering
  • Stimuleren van zelforganisatie in en samenwerking tussen teams
  • Begeleiden van Teams in hun groei in agile maturity
  • Voorbereiden van nieuwe features (o.a. business Model Canvas, toepassen van WSJF op backlog prioritering)

Functie-eisen 
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden.

  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over kennis van en concrete ervaring met Scaled Agile Framework en PI planningsprocessen
  • Kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als scrummaster
  • Kandidaat is een gecertificeerd Scrum Master, minimaal PSM II of gelijkwaardig
  • Kandidaat beschikt over een wo werk- en denkniveau
  • Kandidaat is aantoonbaar bedreven in Team Coaching en heeft hier ook ervaring in
  • Kandidaat is in staat meerdere teams gelijktijdig te begeleiden en beschikt ook over die ervaring
  • Kandidaat heeft een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Kandidaat is in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd
  • Je hebt een stevige Agile mindset

Functiewensen

  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over een WO-diploma
  • Kandidaat heeft ervaring met gecombineerde business/IT-implementaties binnen complexe omgevingen
  • Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het verhogen van het Agile volwassenheidsniveau van teams
  • Kandidaat is aantoonbaar ervaren in samenwerken met teams in een keten met een breed stakeholderveld




Apply for this position

Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx