People lead

Functie:                                         People lead
Startdatum:                                   26-04-2021
Aantal uur per week:                    36 uur per week
Tarief:                                             € Marktconform
Periode:                                         t/m 31-03-2022, met optie tot verlenging
Locatie:                                          Thuis / Utrecht
Deadline:                                        02-04-2021 08:00
ZZP:                                                Ja
Aanvraagnr:                                   20210330_17

Omschrijving
Voor haar eindklant, Nationale Spoorwegen , zoeken wij een People lead voor 36 uur per week. Startdatum: 26-04-2021.

Dit ga je doen
NS maakt Nederland bereikbaar – voor iedereen. Wij willen mobiliteit van wereldklasse bieden voor alle reizigers in de hele reis van deur tot deur. Altijd dichtbij, altijd betaalbaar en altijd duurzaam. Om dit te realiseren, is de performance en de ontwikkeling van medewerkers van cruciaal belang. In de rol van people/ expertise lead zorg jij voor de ontwikkeling en inzet van medewerkers en faciliteer je de formatie van teams door de juiste resources te leveren aan de verschillende Resultaatclusters van ComIT. Persoonlijk leiderschap, resultaatgerichtheid en een agile way of working staan daarbij centraal. Het coachen en begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling is je primaire taak. Je stuurt daartoe vanuit je people management verantwoordelijkheid zo’n 40-60 inhoudelijk experts met een achtergrond in commercie of IT aan. Daarnaast neem je samen met de andere expertise leads verantwoordelijkheid voor de groei en transformatie naar een excellent presterende en adaptieve organisatie. Als expertise lead  ben je (mede) verantwoordelijk voor:

• Het pro-actief coachen en begeleiden van jouw medewerkers zowel vanuit performance als vanuit way of acting
• Het faciliteren van expertise ontwikkeling door  sturing van meerdere processen en/of het sponsorschap van inhoudelijke gildes
• Het effectief aansturen en het creëren van een juiste mentaliteit onder de hoogopgeleide medewerkers
• Het ontwikkelen van efficiënte en effectieve processen en een consistente uitvoering door de gehele ComIT-organisatie. Denk hierbij aan performance review, strategische personeels- en successieplanning, ontwikkeling en werving en selectie
• De loonkosten en inhuurkosten

Functie-eisen 
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden.

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO-diploma
• Kandidaat is in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd
• Kandidaat is organisatiesensitief en in staat om samenwerkingen tot stand te brengen op diverse niveaus
• Kandidaat beschikt over een hoge learning agility
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 4 jaar als hiërarchisch leidinggevende van groepen groter dan 30 personen
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring in een Agile Business – IT omgeving in development, architectuur en/of devops
• Je geeft richting en sturing aan medewerkers vanuit faciliterend leiderschap, waarbij je je stijl en methode aanpast aan de medewerker en situatie, zodat de medewerker zich optimaal kan ontwikkelen en succesvol kan zijn

Functiewensen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met performance review, strategische personeels- en successieplanning, ontwikkeling en werving en selectie
• Kandidaat beschikt, door werkervaring aantoonbaar, over een WO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een achtergrond in bedrijfskunde of organisatie psychologie