Lead organisatieverandering

Functie:                                        Lead organisatieverandering
Startdatum:                                  21-06-2021
Aantal uur per week:                   36 uur per week 
Tarief:                                            € Marktconform
Periode:                                        t/m 20-06-2022, met optie tot verlenging
Locatie:                                         Thuis / Utrecht
Deadline:                                       28-05-2021 08:00
ZZP:                                               Ja
Aanvraagnr:                                  20210527_04

Omschrijving
Voor haar eindklant, Nederlandse Spoorwegen, zoeken wij een Lead organisatieverandering voor 36 uren per week met als startdatum: 21-06-2021.

Voor deze nieuwe afdeling (ComIT, een samengestelde organisatie van business en IT) zoeken we een leidinggevende (Lead) die kan bijdragen aan een verdere ontwikkeling van de organisatie en sturing geeft aan 5 IT-leidinggevenden en indirect aan 275 IT-medewerkers van NS. In deze functie werk je veel samen met een collega Lead die direct en indirect leiding geeft aan de business medewerkers en leidinggevenden. Jouw doelstellingen zijn:
 

• Continue verbeteren van organisatie effectiviteit & inrichting, van de way of working en organizing
• Organiseren, executeren en optimaliseren van interne werkprocessen en datagedreven werken
• Ontwikkelen van een portfolio en roadmap, samen met jouw team, waarin de stappen naar een high performing organisatie zijn opgenomen
• Monitoren van delivery performance en op basis daarvan verbetering signaleren
• Op strategisch en tactisch niveau managen van de belangrijkste (resource) vendors in het cluster, samen met jouw collega Lead. Denk hierbij aan performance review, strategische personeels- en successieplanning, ontwikkeling en werving en selectie

Geen dag is hetzelfde in deze uitdagende functie en dynamische omgeving. Een voorbeeld van de werkzaamheden die onder andere bij deze functie horen is het integreren van een andere afdeling binnen de ComIT-organisatie. Dat houdt in dat zowel alle werkzaamheden, de manier van werken, maar ook alle medewerkers van die afdeling een plek moeten vinden binnen de ComIT organisatie. Je zult je dus bezig houden met een organisatie-ontwerp, maar ook de zorgen van medewerkers en gesprekken met de OR.
 

Functie-eisen
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk blijken uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden. 

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een WO werk en denkniveau
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 12 jaar relevante werkervaring waarvan 4 à 6 jaar als manager in een corporate en complexe organisatie, waar IT een belangrijk element was
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring met reorganisatie-management
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over bedrijfskundige en IT kennis en ervaring
• Kandidaat is een resultaatgerichte leider met ondernemersmentaliteit, visie, veranderkundigheid
• Kandidaat is in de afgelopen twee jaar niet in dienst geweest bij NS middels een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met Agile-werken en Agile transformaties
• Kandidaat is in staat prioriteiten te stellen in een veeleisende, hectische omgeving
• Kandidaat heeft kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: 
  • Organisatie ontwikkeling
  • Werkplek ontwikkeling
  • Sourcen van mensen
  • Methode ontwikkeling
  • Scrum
  • HR budgettering
  • Belonen en beoordelen
  • Training & productiviteit

Functiewensen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een Bachelor of Masterdiploma
• Kennis van organisatie ontwikkeling, werkplek ontwikkeling, sourcen van mensen, methode ontwikkeling, Scrum, HR budgettering, belonen en beoordelen, training & productiviteit is een pre