HR Business Partner

Functie:                                         HR Business Partner
Startdatum:                                   23-08-2021
Aantal uur per week:                    32 uur per week 
Tarief:                                            € Marktconform
Periode:                                        t/m 6 maanden na startdatum, met kans op verlenging 
Locatie:                                         Alphen aan den Rijn
Deadline:                                       06-08-2021 08:00
ZZP:                                               Ja
Aanvraagnr:                                  20210803_04

Omschrijving
Voor haar eindklant, gemeente Alphen aan den Rijn, zoeken wij een HR Business Partner voor 32 uur per week met als startdatum: 23-08-2021.

Als HR Business Partner begrijp je de business van de klant en je hebt een duidelijke tactische strategische focus. Je weet wat er speelt, signaleert, anticipeert en vertaalt dit naar de business. Je adviseert pro actief en bent sparringpartner van leidinggevenden bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten: ziekteverzuim ,functioneren, functiewaardering.

Je denkt in oplossingen en praktische toepassingen, hebt een duidelijke visie op HR en weet de organisatievisie uit te dragen.

Je weet inhoudelijk complexe problematiek op het gebied van personele zorg tot een goede einde te brengen. Daarnaast vertaal je de wensen van het management naar beleid en naar inhoudelijke P&O voorstellen die organisatie breed gehanteerd kunnen worden. In de wendbare organisatie die we willen zijn adviseer je leidinggevenden met behulp van Strategische Personeelsplanning  over de ontwikkeling in het team en hoe we mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen vergroten door kwaliteiten, ambities en talenten in lijn te brengen met de vraag vanuit de organisatie. Daarnaast coach je leidinggevenden ‘on the job’ in de gewenste dienende stijl van leidinggeven.

Je pakt de onderwerpen waaraan jij werkt voortvarend op, je werkt voorstellen uit, brengt collega’s bij elkaar, houdt overzicht en weet de rust te bewaren als het even hectisch lijkt te worden. Je denkt in kansen en mogelijkheden maar houdt rekening met de beperkingen en kiest een realistische aanpak.

Tijdens de opdracht zal de werving voor een structurele oplossing voor een HR Business Partner worden opgestart.

Functie-eisen
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk blijken uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden. 

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR bussinesspartner
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Uiterlijk beschikbaar per 23 augustus 2021

Functiewensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR businesspartner in de afgelopen 10 jaar 
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente als HR businesspartner
• Aantoonbare kennis en werkervaring met adviseren over complexe personele casuïstiek 
• Aantoonbare werkervaring met coaching en advisering 
• Aantoonbare werkervaring met Strategische personeelsplanning (SPP)