Bas van Berkel
SupervisorProduct test architect
Functie: Azure Developer
Startdatum: 23-08-2021
Aantal uur per week: 36 uur per week
Tarief: € Marktconform
Periode: t/m 30-11-2021, met optie tot verlenging
Locatie: Zeist
Deadline: 10-08-2021 08:00
ZZP: Ja
Aanvraagnr: 20210809_05
Omschrijving
Voor haar eindklant, PGGM N.V., zoeken wij een Azure Developer voor 36 uren per week met als startdatum: 23-08-2021.
Voor het team Innovatieteam van PGGM zijn wij op zoek naar een Microsoft® Certified Microsoft Azure Developer ter aanvulling van het ontwikkelteam dat momenteel werkt aan diverse innovaties voor pensioen- & vermogensbeheer. De focus ligt voornamelijk op het uitrollen van innovatieve functionaliteiten, applicalties en omgevingen op ons Azure Cloud platform voor diverse afdelingen binnen PGGM. De werkvoorraad bestaat voornamelijk uit het ontwikkelen van geheel nieuwe omgevingen, functionele verbeteringen, technische verbeteringen en tot slot het oplossen van mogelijke verstoringen.
Als Azure Devloper kom jij te werken bij het Datalab, onderdeel van de afdeling Innovatie, Datadiensten en Research van PGGM. Het Datalab is dé plek waar we in samenwerking met de business uiteenlopende experimenten en projecten doen en waarde creëren met data. Met de gegevens van 4,4 miljoen pensioendeelnemers, en de financiële informatie om 252 miljard aan pensioenvermogen te beheren, zijn de datamogelijkheden eindeloos.
Bij het Datalab werk je voor de hele organisatie: zowel voor pensioenbeheer en institutioneel beheer als voor vermogensbeheer en . Op dit moment wordt gewerkt aan een omvangrijk AI-programma dat uit diverse moonshots en tientallen concrete cases bestaat. Op deze manier lossen we concrete problemen uit de organisatie op, ontwikkelen we AI-skills en introduceren we een moderne data infrastructuur. Je werkt aan concrete cases, die je samen met collega’s en stakeholders uit de business en externe partners realiseert. Denk bijvoorbeeld aan het automatiseren van het transactiekostenanalyseproces voor vreemde valuta (Trading Desk), digitalisering van portfolio management, of het maken van een voorspelmodel voor pensioenbeheer of ontwikkelen van nieuwe business modellen. Tenslotte willen wij klaar staan voor de sector zorg en welzijn door gebruik te maken van data die we in huis hebben om de te helpen bij het personeelstekort in de zorg. Een vaag die in de coronatijd nog meer actueler is geworden.
Je komt te werken binnen een team, dat zijn waarde al heeft bewezen en verder doorpakken. Het team bestaat uit een vaste kern van 6 man/vrouw, aangevuld met 10-12 collega’s binnen en buiten de organisatie met data expertise, die een bijdrage leveren aan experimenten en projecten. Het Datalab ontwikkelt zich tot het datahart van de organisatie, waar we experimenteren met data technologie, en waarvoor we op het moment fundamentele verbeteringen zoals een tekst mining platform, spraak naar tekst infrastructuur en voorspelmodellen voor vermogensbeheer. De kans om met state of the art technologie te gaan werken om het maximale voor de deelnemers en het pensioenfonds uit data te halen!
Functie-eisen
Functie-eisen zijn knock-out criteria. Dat voldaan wordt aan de eisen moet duidelijk blijken uit het CV door middel van een beschrijving van de ervaring en werkzaamheden.
Functiewensen